Адвокат по трудовым спорам

«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Конституция Российской Федерации, часть 4 статья 37.

В сфере защиты трудовых прав нарушаются права как работников, так и работодателей. Действиями сторон трудового договора причиняется материальный ущерб, наносится урон деловой репутации, наносится моральный вред.

Адвокат по трудовым спорам оказывает услуги:

• гражданам – работникам предприятий всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей
• предприятиям, организациям и индивидуальным предпринимателям, выступающим в роли работодателя.

Гражданам – работникам предприятий всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей адвокат оказывает следующие услуги:

• проведение консультаций по вопросам трудового права;
• представление интересов работника в переговорах с представителями работодателя и профсоюзов в досудебном порядке разрешения трудового спора;
• подготовка обращений в органы государственной власти: прокуратуру, Федеральную инспекцию труда по вопросам трудового права, иные органы государственной власти и в общественные организации по защите прав граждан;
• представление интересов работника при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• подготовка и составление исковых заявлений, отзывов на иск, ходатайств, доводов, иных процессуальных документов для участия в суде по трудовому спору;
• установление фактов, имеющих юридическое значение для начисления пенсии, несвоевременной выплаты заработной платы, иных фактов, необходимых для защиты трудовых прав работника;
• возмещение морального вреда в судебном порядке;
• представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• представление интересов работника при рассмотрении судом исков о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• представление интересов работника при рассмотрении судом исков о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• представление интересов гражданина при рассмотрении судом исков об отказе в приеме на работу;
• представление в суде интересов лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
• представление в суде интересов работников , считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда;
• представление в суде интересов лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, женщин, лиц, работающих по ученическим договорам, вахтовым методом, работников, проходящих испытательный срок, лиц, трудящихся за границей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в тяжелых и вредных условиях;
• защита иных прав работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Предприятиям, организациям и индивидуальным предпринимателям, выступающим в роли работодателя, адвокат оказывает следующие услуги:

• абонентское обслуживание (юридический аутсорсинг) работодателя;
• консультирование по вопросу правильного оформления трудовых договоров;
• консультирование и составление пакета документов по вопросам, составляющим коммерческую тайну предприятия;
• консультирование по вопросам оснований отказа в приеме на работу, оснований увольнения работника, правильного оформления трудоустройства работника, внесения записей в трудовую книжку;
• консультирование по вопросам привлечения работника к дисциплинарной ответственности (соблюдение процедуры, оформление документов, формулировки, и другие);
• консультирование по вопросам оформления договоров с работниками о полной и не полной, коллективной и индивидуальной материальной ответственности;
• досудебное урегулирование спора: ведение переговоров с работником, профсоюзным органом, в инспекции по труду и т.д.
• представление интересов работодателя при рассмотрении судом исков о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в порядке гражданского судопроизводства;
• представление интересов работодателя при совершении работниками хищений (присвоении, растратах) на предприятии в рамках уголовного процесса.